Layanan

Aplikasi HR terintegrasi, dari ATS dan HRIS hingga suksesi dan pembelajaran.

Satu suite modular untuk seluruh siklus karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun, dengan proses berbantuan AI dan analitik prediktif di setiap modul.

Suite HR Kiwi Solutions terdiri dari sepuluh modul: ATS, onboarding, HRIS, proyek dan tugas, kinerja, suksesi, kompetensi, pembelajaran, manajemen perubahan, dan manajemen pengetahuan. Modul-modulnya sudah teruji di klien dan dilengkapi proses berbantuan AI serta analitik prediktif. Untuk Pertamina, Kiwi membangun sistem talenta dan suksesi tingkat enterprise.

Fakta utama

CakupanDari rekrutmen hingga pensiun
Modul10, dalam satu suite modular
AIProses berbantuan AI dan analitik prediktif di setiap modul
PenerapanDalam hitungan minggu, sebagai produk siap pakai
ReferensiSistem talenta dan suksesi untuk Pertamina
Cakupan layanan

Sepuluh modul untuk seluruh siklus karyawan.

Rekrutmen, pekerjaan harian, manajemen talenta, dan pembelajaran, dalam satu suite modular.

Suite HR (HRIS & ATS)

Rekrutmen

  • ATS (applicant tracking system)
  • Onboarding
Suite HR (HRIS & ATS)

Pekerjaan harian

  • HRIS
  • Manajemen proyek dan tugas
Suite HR (HRIS & ATS)

Manajemen talenta

  • Manajemen kinerja
  • Manajemen suksesi
  • Manajemen kompetensi
Suite HR (HRIS & ATS)

Pembelajaran dan pengembangan

  • Learning management
  • Manajemen perubahan
  • Manajemen pengetahuan
Cara kami bekerja

Fakta masuk. Hipotesis keluar. Dikirim sesuai jadwal.

Langkah 1Induktif

Memahami masalah yang sebenarnya

  • Observasi langsung atas operasional saat ini
  • Analisis proses, alur data, sistem, dan titik keputusan
  • Akar masalah, bukan gejala di permukaan
  • Pernyataan masalah yang jelas dan dapat diuji
Langkah 2Deduktif

Merancang solusi

  • Berangkat dari tujuan strategis dan kondisi akhir yang dituju
  • Hipotesis dari framework dan benchmark yang teruji
  • Arsitektur end-to-end: proses, sistem, tata kelola
  • Diuji ketat dari sisi kelayakan, skala, dan risiko
Langkah 3Eksekusi

Mengirim dengan akuntabilitas

  • Fase berbasis hasil, milestone, dan decision gate
  • Pelaporan progres berbasis data
  • Manajemen risiko, dependensi, dan perubahan secara aktif
  • Metrik keberhasilan, output yang dapat ditindaklanjuti, transfer pengetahuan
Proses

Bagaimana kerja sama dimulai

Minggu 0

Discovery call

Tiga puluh menit bersama Jeffrey atau Archie. Anda menjelaskan masalahnya; kami menjawab jujur apakah dan bagaimana kami bisa membantu.

Minggu 1-2

Scoping

Observasi operasional saat ini, pernyataan masalah, usulan arsitektur, dan rencana bertahap lengkap dengan harga.

Minggu 3 dan seterusnya

Pengiriman

Fase berbasis hasil dengan milestone dan decision gate. Laporan progres mingguan, transfer pengetahuan di setiap serah terima.